吴佳奕：让梦想的种子在南加海螺盛开希望之花，结出丰收硕果

又是一年年终时，去年的这个时候，我刚入南加海螺不到两个月，对于一个刚刚参加工作，从未接触过海螺管理模式的人来说，要准备年终检查，是一项十分艰巨的任务。

因为我的孤陋寡闻，所以在我工作之前，我从未听说过海螺集团，对于一个从未接触过的领域，我是怀着忐忑的心情加入海螺的。然而，加入南加海螺，在南加海螺工作后我不但没感到上一个公司工作中的那种压抑感，反而觉得很适应海螺这样的工作方式和管理理念。很快我就深深喜欢上了这份工作，因为它给我带来了非常大的帮助，身边的领导和同事都是国内各个区域子公司借调过来的经验丰富的人员，他们的热心帮助让我的工作能力得到了大幅度提升。我从一开始的望着各种文件束手无策，渐渐蜕变成应对各种办公文件从容自如，也经常得到部门领导的夸赞，这让我对自己的工作充满了信心。

不得不说，作为一个国企，大集团，海螺的管理模式和人才培养战略让我深深地折服。她的制度完善，管理理念先进，每一位员工工作作风都十分严谨，考虑事情详细周全，值得我学习。

南加海螺是海螺集团海外发展战略的第一步，作为海外第一个项目，我们没有经验可以借鉴，一切在摸索中前进，这里环境差，交通落后，基础设施不完善，两国之间的文化差异让我们与印尼员工之间的沟通、交流很困难，有时候甚至不理解。这些都给我们的工作开展带来极大困难，而矿山分厂，作为基建期印尼员工最多的一个部门，我作为一名综办员兼翻译，我的工作主要就是负责中国籍员工与印尼籍员工翻译及日常基础台账管理以及与各部门之间的衔接工作。

因为文化差异、语言障碍、一开始印尼员工很难接受海螺的管理模式，经常出现员工违纪违规，因为不熟悉印尼劳工制度，因此在处理员工违规违纪问题上经常会出现偏差和误解，这让我处在一个很尴尬的位置，很多印尼员工觉得是我在处理他们，因此记恨我，甚至有的员工威胁我，我也曾想过退出，但每当我有这样的想法的时候我的领导总能及时的察觉到我的情绪波动，并且及时开导我，让我一次次的坚守着自己的工作，如今一年多过去了，我很感激当初领导对我的垂爱和庆幸自己的坚持，因为我的坚持，让我从量的积累上升到质的蜕变。

工作闲暇之余，我经常浏览海螺的相关信息，随着对海螺的了解逐渐增加，我越来越喜欢自己的工作，虽然目前公司还在基建期，各种设施还不完善，条件虽然艰苦，但我依然坚信，只要坚持，明天将会是美好的。

看着厂区各项子项工程渐渐进入安装阶段，每当看到石膏堆棚、原煤堆场那片红色彩瓦，总让我眼前一亮，如今燃煤发电站、石灰石堆场、预热器、均化库等项目正如火如荼的开展着，廊道传送皮带基础已破土动工，石灰石矿山也已成功实现首次爆破，我仿佛看到一年前埋下的希望之种，开始在南加海螺这片热土上生根、发芽……我相信，明年今日，我们的付出将会在这里盛开希望之花，并结出丰收的硕果！